職場新人留不住？企業推「一對一財務健檢」　專家戳破關鍵：要掌握痛點

記者蔡曉容／綜合報導

Z世代陸續進入職場，對金錢觀與工作價值也帶來新挑戰。根據英國金融科技公司Nudge研究指出，若企業提供「一對一財務健康輔導」等福利，能有效提升員工對雇主的信任與歸屬感，進而強化工作表現與留任率。

若企業提供「一對一財務健康輔導」等福利，能有效提升員工對雇主的信任與歸屬感，進而強化工作表現與留任率。（示意圖／資料照）

據《華盛頓郵報》報導，愈來愈多雇主發現，當員工獲得理財建議與支援後，金錢壓力降低、工作更專注，也更願意長期留在公司，間接減少企業在招募與訓練上的成本。提供金融教育服務的Enrich則指出，Z世代未來將成為企業中堅，若能提早培養理財習慣，將有助他們做出更成熟的財務決策。

廣告 更多內容請繼續往下閱讀

Nudge也提出幾項改善建議。首先，保持「時效性」是關鍵，企業應掌握年輕人當前的理財痛點，如學貸壓力或房價焦慮；其次，「行動化」資源必不可少，讓員工可隨時查詢或分享資訊；再者，利用「科技與客製化溝通」，針對個人目標提供對應工具；最後，「互動式理財指南」能幫助員工實際規劃開支、儲蓄與投資，逐步達成人生財務目標。